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800-345-1899 (美国) 2018年2月22日，美国移民局（USCIS）发布新的政策备忘录（Policy Memorandum），主要是加强管理在第三方工作地点工作的H-1B申请，防止H-1B签证被滥用。这份备忘录要求，当H-1B雇员在第三方工作地点工作时，移民局有权利要求H-1B雇主提供更详尽的证据，证明在此H-1B申请中的雇主与雇员之间有符合H-1B要求的雇佣关系（a legitimate employer-employee relationship）。这份政策备忘录在2018年2月22日生效。
移民局发布此消息的重要内容如下：
H-1B工作签证允许外籍员工为特定的美国雇主工作，但员工的工作地点可能会发生变化。移民局新发布的备忘录明确指出移民局可能会要求更详细的文件，以确保员工在第三方工作场所（third-party worksites）工作时维持合法的雇佣关系。
另外，备忘录明确指出，雇主需要提供第三方工作的员工的合同和日程，还需要证明：受益人将从事的工作符合专业职位（specialty occupation）的要求、H-1B签证要求的有效期内雇主和受益人的雇主-雇员关系（employer-employee relationship）。除此之外，尽管H-1B申请一般会获得三年的时间，但美国移民局可能会基于某些在第三方工作地点工作的H-1B申请不符合雇主-雇员关系来限制批准H-1B签证的时间。
移民局还指出，这次更新的政策备忘录与特朗普总统的“买美国货和雇美国人”的行政命令以及保护美国工人利益的指令相一致。如果想了解此备忘录全文，可以浏览此网页：https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2018/2018….
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